刘建华 成为HR高手必修80门课【完整带资料】

├─资料
│ ├─01从业绩提升角度重新定义人力资源.pdf
│ ├─01绘制立体组织结构图.pdf
│ ├─01基于组织业绩提升的绩效管理机制设计.pdf
│ ├─02绩效奖金设计.pdf
│ ├─03岗位任务与工作内容界定 (1).pdf
│ ├─04人员编制核定与控制.pdf
│ ├─05快速编制人力资源预算.pdf
│ ├─06三级人力资源流程制度开发.pdf
│ ├─10-三种工时设计及超时用工的风险防范.pdf
│ ├─11如何做好90后员工管理.pdf
│ ├─11-招聘和录用中的法律风险防范 (1).pdf
│ ├─12-离职管理中的法律风险防范.pdf
│ ├─1-利用人才矩阵差异化管理员工 (1).pdf
│ ├─2015薪酬福利调整方案示例.ppt
│ ├─2019新工资个税计算统计模板.xlsx
│ ├─2-如何设计员工异动管理规则 (1).pdf
│ ├─3-09处理与业务部门的冲突(1).pdf
│ ├─3-10空降兵平稳落地攻略.pdf
│ ├─3-11导师制设计和运营.pdf
│ ├─3-12设计内部工作坊.pdf
│ ├─3-13企业文化培训的4板斧.pdf
│ ├─3-14管培生培养攻略.pdf
│ ├─3-15员工职业发展规划和支持.pdf
│ ├─3-1基于组织战略的人才规划.pdf
│ ├─3-2如何精准把握培训需求.pdf
│ ├─3-3靠谱年度培训计划制定.pdf
│ ├─3-4构建基于组织核心能力的学习地图.pdf
│ ├─3-5设计短平块的领导力项目.pdf
│ ├─3-6敏捷学习项目设计.pdf
│ ├─3-7培训项目全流程管理.pdf
│ ├─3-8“新兵训练营”项目设计和运营.pdf
│ ├─3-9新员工“保温”计划.pdf
│ ├─4-如何建立内部沟通渠道 (1).pdf
│ ├─5-11双赢的年薪制设计与实施.pdf
│ ├─5-12中小企业的能力薪酬玩法.pdf
│ ├─5-1薪酬目标及薪酬策略选择.pdf
│ ├─5-2薪酬分析与初步诊断.pdf
│ ├─5-4工资调整如何操作.pdf
│ ├─5-6如何进行薪酬税收筹划.pdf
│ ├─5-7年度薪酬预算与控制.pdf
│ ├─5-8福利项目设计.pdf
│ ├─5-9中长期激励方法与操作.pdf
│ ├─5-教你有策略地做员工冲突管理.pdf
│ ├─6-9离职员工延续管理的秘密(1).pdf
│ ├─6-构建关怀地图做员工关怀管理.pdf
│ ├─HRBar高手资料包.zip
│ ├─HR部门目标设计与关键任务分解.pdf
│ ├─HR关键项目的推进与教练.pdf
│ ├─HR如何玩转内部猎聘.pdf
│ ├─HR团队建设.pdf
│ ├─北京综合工时不定时工作时的规定.doc
│ ├─部门打分及评级辅导要点.pdf
│ ├─部门间-满意度评估表.doc
│ ├─从HR专员到HR管理者.pdf
│ ├─打造聚焦业绩突破的高绩效文化.pdf
│ ├─第10课 实战演练part1.mp4
│ ├─个人所得税合理避税筹划——工资薪金与劳务报酬的转换筹划.doc
│ ├─工资调整申请书.doc
│ ├─管理案例：深度揭秘星巴克运营成功之道.docx
│ ├─回归分析.xlsx
│ ├─基于岗位价值的KPI提取.pdf
│ ├─绩效奖金制度.doc
│ ├─绩效面谈如何操作才有效.pdf
│ ├─聚焦业绩提升的绩效管理.pdf
│ ├─开好一次有效的HR会议.pdf
│ ├─看人不走眼的面试怎么玩.pdf
│ ├─人力资源预算表-demo (1).xls
│ ├─人事变动申请表 (1).doc
│ ├─人员调动申请单 (1).doc
│ ├─如何设计有效的招聘项目(1).pdf
│ ├─试用期考核表(1).doc
│ ├─移交清单 (1).doc
│ ├─用专业和结果搞定老板.pdf
│ ├─员工工时记录簿.doc
│ ├─员工工资调整表.doc
│ ├─员工离职〈调动〉工作交接表 (1).doc
│ ├─员工薪酬满意度调查问卷.doc
│ ├─招聘进度.xls
│ ├─招聘模块部分表单（模板） (1).xls
│ ├─招聘渠道体系搭建与管理 .pdf
│ ├─中小企业如何建设雇主品牌.pdf
│ ├─综合能力考核表.doc
│ └─组织问题识别与HR项目规划.pdf
│
├─01.pdf
├─05岗位设计和工作内容界定.mp4
├─06如何编制人力资源预算.mp4
├─07从业绩提升角度重新定义人力资源.mp4
├─08三级人力资源流程制度开发.mp4
├─09人员编制核定与控制.mp4
├─10需求定位与人才画像.mp4
├─11如何提炼岗位的胜任能力.mp4
├─12如何设计有效的招聘项目.mp4
├─13内部推荐项目设计和运营.mp4
├─14HR如何玩转内部猎聘.mp4
├─15中小企业如何建设雇主品牌.mp4
├─16企业人员甄选体系搭建.mp4
├─17看人不走眼的面试怎么玩.mp4
├─18面试方式方法创新.mp4
├─19如何操作无领导小组讨论.mp4
├─20如何说服候选人加盟.mp4
├─21利用数据驱动招聘效能提升.mp4
├─22如何打造狼性招聘团队.mp4
├─23试用期人才快速试错管理.mp4
├─24基于业务提升的培训体系规划.mp4
├─25如何精准把控培训需求.mp4
├─26靠谱年度培训计划制定.mp4
├─27构建基于组织核心能力培养的学习地图.mp4
├─28敏捷学习项目设计.mp4
├─29培训项目全流程管理.mp4
├─2招聘渠道体系搭建和管理（.mp4
├─30“新兵训练营”项目设计和运营.mp4
├─31新员工“保温”计划.mp4
├─32空降兵平稳落地攻略.mp4
├─33“导师制”设计和运营.mp4
├─34设计内部工作坊.mp4
├─35管培生项目攻略.mp4
├─36员工职业发展规划和支持.mp4
├─37企业文化培训的四板斧.mp4
├─38设计短平块的领导力项目.mp4
├─39基于组织业绩提升的绩效管理机制设计.mp4
├─3管理层年度KPI设计与分解.mp4
├─40绩效奖金设计.mp4
├─41管理层年度KPI设计与分解.mp4
├─42部门打分及评级辅导要点.mp4
├─43基于岗位价值的KPI提取.mp4
├─44绩效面谈如何操作才有效.mp4
├─45聚焦业绩提升的绩效管理.mp4
├─46如何确保绩效考核的公正客观.mp4
├─47员工年度评优操作技巧.mp4
├─48打造聚焦业绩突破的高绩效文化.mp4
├─49如何制定绩效改进和提升计划.mp4
├─4如何绘制组织结构图.mp4
├─50薪酬目标及薪酬策略选择.mp4
├─51薪酬分析与初步诊断.mp4
├─52极简薪酬结构设计.mp4
├─53工资调整如何操作.mp4
├─54中小企业的能力薪酬玩法.mp4
├─55薪酬核算流程及控制.mp4
├─56双赢的年薪制设计与实施.mp4
├─57如何进行薪酬税收筹划（上）.mp4
├─58如何进行薪酬税收筹划（下）（2019更新.mp4
├─59如何玩转员工认可计划.mp4
├─60年度薪酬预算与控制.mp4
├─61福利项目设计.mp4
├─62中长期激励方法与操作.mp4
├─63三种工时设计及超时用工的风险防范.mp4
├─64如何实施员工关怀项.mp4
├─65离职全流程的法律风险防范.mp4
├─66教你有策略地做员工冲突管理.mp4
├─67内部员工沟通机制建设.mp4
├─68如何设计员工异动管理规则.mp4
├─69利用人才矩阵差异化管理员工.mp4
├─70招聘和录用中的法律风险防范.mp4
├─71离职员工的延续管理.mp4
├─72员工满意度调查的设计与实施.mp4
├─73如何做好90后员工管理.mp4
├─74处理业务部门冲突.mp4
├─75从HR专员到HR管理者.mp4
├─76组织问题识别与HR项目规划.mp4
├─77用专业和结果搞定老板.mp4
├─78HR关键项目的推进与教练.mp4
├─79HR部门目标设计与关键任务分解.mp4
└─80开好一次有效的HR会议.mp4