套路面试必成术【完结】

资源目录：
├─第01节：面试有标准答案.mp4
├─第02节：文武是怎么训练张同学应试的？.mp4
├─第03节：招聘岗位是怎么发布的？JD怎么解读？.mp4
├─第04节：面试每轮关注点是什么？面试最终谁说了算？.mp4
├─第05节：收到offer别高兴，要看好社保上多少？.mp4
├─第06节：行为面试及反套路联系、压力面试及应对技巧.mp4
├─第07节：小组面试如何脱颖而出.mp4
├─第08节：怎么见面问候寒暄？反向提问为什么是坑？.mp4
├─第09节：严肃型和蔼型耐心型牛X型面试官你如何应对.mp4
├─第10节：10堂课你了解了招聘流程、面试流程、面试类型、面试官类型.mp4
├─第11节：面试开篇为什么都先做自我介绍.mp4
├─第12节：如何用工作经历描述来增加面试成功率.mp4
├─第13节：结合你的简历，怎么拔高你历史公司显得你值钱.mp4
├─第14节：为什么你职位必须要步步高升.mp4
├─第15节：你必须有很好的职场起点.mp4
├─第16节：跳槽绝不能频繁·离职原因一定是非主观.mp4
├─第17节：如何对应好你的简历，针对性回答历时工作内容和成绩.mp4
├─第18节：怎么样通过教育背景的回答加分？.mp4
├─第19节：你必须具备分析解决问题的能力表现是什么？.mp4
├─第20节：面试考察点是什么？.mp4
├─第21节：怎么回答能证明自己具备市场敏感的能力？.mp4
├─第22节：为什么考察领导力？.mp4
├─第23节：你如何采取合作态度进行工作？.mp4
├─第24节：如何给问题的解决方案？.mp4
├─第25节：企业为什么看重诚信正直？.mp4
├─第26节：你怎么表现自己愿意接受挑战性的工作？.mp4
├─第27节：为什么自我管理很重要？.mp4
├─第28节：被问到缺点失败时怎么办？.mp4
├─第29节：为什么到岗时间很重要？.mp4
├─第30节：兴趣爱好是你的长期性格外显.mp4
├─第31节：总复习·招聘面试流程·面试和面试官类型.mp4
├─第32节：你必须先了解企业用人心态；给高工资的前提是什么？简历里怎么体现你值多少钱.mp4
├─第33节：JD的工资范围说明什么？你简历里期望工资历史工资应该怎么写？OFFER工资解读？.mp4
├─第34节：面对HR你面试怎么聊工资？部门经理面试怎么说工资？终试你如何谈到高工资？.mp4
├─第35节：工资谈判三步法是什么？要到高工资的谈判关键点是什么？凭什么你一定赢？.mp4
├─第36节：工资谈判阶段复习，如何熟练谈判？怎么样脸皮厚·技巧.mp4
├─面试必成1-10集合成.mp3
├─面试必成11-20合成.mp3
├─面试必成21-30合成.mp3
├─面试必成31-36合成.mp3
└─赠送资料.docx