伟大管理的12级阶梯 为什么选你做管理者？【完结】

资源目录：
├─Q01 明确要求
│ ├─1 全局观+三大导向 为什么下属的工作结果总不是我想要的.mp4
│ ├─2 岗位要求 如何回答员工想要晋升的问题.mp4
│ └─3 有效沟通 如何清晰的给下属布置任务.mp4
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├─Q02 提供支持
│ ├─1 资源分配 我该对团队小伙伴一碗水端平吗？.mp4
│ ├─2 时间分配 为什么我的时间总是不够用？.mp4
│ └─3 向上管理 如何向上级争取更多的资源？.mp4
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├─Q03 发挥优势
│ ├─1 发挥优势 如何让团队成员心甘情愿的工作.mp4
│ ├─2 发现优势 怎么发现团队成员的优势.mp4
│ └─3 管理缺点 团队成员的缺点说了几次都改不过来.mp4
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├─Q04 肯定赞美
│ ├─1 被认可是生理需要 怎么打造一个阳光向上的团队.mp4
│ └─2 如何赞美 90后员愿意听什么.mp4
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├─Q05 情感关怀
│ ├─1 情感需求必重视.mp4
│ └─2 情感制度须配合.mp4
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├─Q06 规划发展
│ ├─1 职业阶梯要搭建.mp4
│ └─2 榜样激励促成长.mp4
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├─Q07 集思广益
│ ├─1 参与感深度提升.mp4
│ └─2 总结复盘共成长.mp4
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├─Q08 使命信息信仰要赋予：如何让员工全力以赴的工作
│ ├─1 使命信仰要赋予.mp4
│ └─2 愿景驱动是动力.mp4
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├─Q09 极致追求
│ ├─1 匠人精神必坚持.mp4
│ ├─2 沉没成本勿妥协.mp4
│ └─3 行业标杆定瞄准.mp4
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├─Q10 团结友爱
│ ├─1 职场关系要和谐.mp4
│ └─2 职场冲突善解决.mp4
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├─Q11 绩效反馈
│ ├─1 绩效反馈需及时.mp4
│ ├─2 辅导工具善利用.mp4
│ └─3 游戏思维助绩效.mp4
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├─Q12 学习成长
│ ├─1 成长思维必养成.mp4
│ ├─2 助人成长益团队.mp4
│ └─3 总结.mp4
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├─00 【先导课·上】管理基本理念 为什么选你做管理者？.mp4
├─00 【先导课·下】管理的基本理念 管理者的任务是什么.mp4
├─00【发刊词·上】人人都要学的管理必修课.mp4
├─00【发刊词·下】如何学习管理.mp4
└─目录.pdf