培训经理必修的54堂课【完结】

资源目录：
├─10第45堂：服务于变革的（部门）团队文化（上）.mp4
├─11第44堂：关于企业文化（下）.mp4
├─12第43堂：关于企业文化（上）.mp4
├─13第42堂：分析团队现状-诊断流程（下）.mp4
├─14第41堂：分析团队现状-诊断流程（中）.mp4
├─15第40堂：分析团队现状-诊断流程（上）.mp4
├─16第39堂：分析团队现状-五个核心步骤（下）.mp4
├─17第38堂：分析团队现状-五个核心步骤（中）.mp4
├─18第37堂：分析团队现状-五个核心步骤（上）.mp4
├─19第36堂-关于组织发展（下）.mp4
├─1第54堂：写在54堂课完成之际.mp4
├─20第35堂-关于组织发展（上）.mp4
├─21第三模块：组织发展单元课程介绍.pdf
├─22第34堂：制定个人发展计划-案例解析（下）.mp4
├─23第33堂：制定个人发展计划-案例解析（上）.mp4
├─24第32堂：制定个人发展计划的11个核心步骤（下）.mp4
├─25第31堂：制定个人发展计划的11个核心步骤（上）.mp4
├─26第30堂：关于个人发展计划（下）.mp4
├─27第29堂：关于个人发展计划（上）.mp4
├─28第28堂：设计与实施人才盘点计划-校准会（下）.mp4
├─29第27堂：设计与实施人才盘点计划-校准会（上）.mp4
├─2第53堂：运用GAP地图共识团队目标（下）.mp4
├─30第26堂：设计与实施人才盘点计划-初盘（下）.mp4
├─31第25堂：设计与实施人才盘点计划-初盘（上）.mp4
├─32第24堂：关于人才盘点（下）.mp4
├─33第23堂：关于人才盘点（上）.mp4
├─34第22堂：人才标准-全面视角.mp4
├─35第21堂：人才标准-能力模型（下）.mp4
├─36第20堂：人才标准-能力模型（上）.mp4
├─37第19堂：关于人才发展（下）.mp4
├─38第18堂：关于人才发展（上）.mp4
├─39第二模块：人才发展单元课程介绍.pdf
├─3第52堂：运用GAP地图共识团队目标（上）.mp4
├─40第17堂：复盘与总结人才梯队培训项目（下）.mp4
├─41第16堂：复盘与总结人才梯队培训项目（上）.mp4
├─42第15堂：设计与生成人才梯队培训方案（下）.mp4
├─43第14堂：设计与生成人才梯队培训方案（上）.mp4
├─44第13堂：确认人才梯队学习发展项目需求（下）.mp4
├─45第12堂：确认人才梯队学习发展项目需求（上）.mp4
├─46第11堂：复盘与总结通用技能培训项目（下）.mp4
├─47第10堂：复盘与总结通用技能培训项目（上）.mp4
├─48第9堂：设计与生成通用技能培训方案（下）.mp4
├─49第8堂：设计与生成通用技能培训方案（上）.mp4
├─4第51堂：从能力的角度来塑造团队（下）.mp4
├─50第7堂：通用技能培训项目需求确认（下）.mp4
├─51第6堂：通用技能培训项目需求确认（上）.mp4
├─52第5堂：复盘与总结新员工培训项目.mp4
├─53第4堂：设计与生成新员工培训方案（下）.mp4
├─54第3堂：设计与生成新员工培训方案（上）.mp4
├─55第2堂：确认新员工培训需求（下）.mp4
├─56第1堂：确认新员工培训需求（上）.mp4
├─57《第三模块：组织发展》5份资料下载.pdf
├─58《第二模块：人才发展》7份资料下载.pdf
├─59《第一模块：培训管理》32份资料下载.pdf
├─5第50堂：从能力的角度来塑造团队（上）.mp4
├─60第一模块：培训与发展单元课程介绍.pdf
├─61免费试看：《培训经理的工作痛点及发展路径图》.mp4
├─6第49堂：协助业务部门实施变革（下）.mp4
├─7第48堂：协助业务部门实施变革（中）.mp4
├─8第47堂：协助业务部门实施变革（上）.mp4
├─9第46堂：服务于变革的（部门）团队文化（下）.mp4
├─第二模块工具包-人才发展（10.31更新）.zip
├─第三模块工具包-组织发展（12.30更新）.zip
└─第一模-培训管理工具包（9.22更新）.zip