老路看得清的职业发展（完结）

资源目录：
├─001：乌合之众丨你周围，99%的人都是错的.mp3
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├─002：升职加薪的真相丨升职和加薪，理由是一样的吗？.mp3
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├─003：人际关系的真相丨什么样的“人”的问题需要解决？.mp3
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├─004：新长短板理论丨扬长避短，还是扬长补短？.mp3
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├─005：停止无效努力丨觉得自己没天赋，是因为你没方法.mp3
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├─006：TIS工作法 – T丨把事做对，还是做对的事？.mp3
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├─007：TIS工作法 – I丨如何吃掉一头大象？.mp3
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├─008：TIS工作法 – S丨找到“方法”的方法.mp3
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├─009：PPP工作法丨不知道自己干了什么？要干什么？.mp3
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├─010：清单革命丨如何持续、正确、安全地把事做好？.mp3
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├─011：高效阅读丨阅读能力，决定你的输入.mp3
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├─012：清晰写作丨写作能力，决定你的输出.mp3
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├─013：关键述职丨不会述职，加班再多都白费.mp3
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├─014：深度工作丨你看起来忙碌，却没有产生价值.mp3
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├─015：学习如何学习丨你看起来上进，却一直原地打转.mp3
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├─016：第三选择丨最好的沟通，是用第三选择来开场.mp3
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├─017：反向倾听丨最好的倾听，是首先学会倾听自己.mp3
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├─018：会讲故事丨最好的表达，是用故事取代讲道理.mp3
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├─019：关键冲突丨最好的关系，是从解决冲突开始的.mp3
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├─020：说服他人丨最好的战友，是一开始反对你的人.mp3
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├─021：拒绝丨被拒，除了翻白眼，还能干嘛？.mp3
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├─022：失败丨失败，除了喝闷酒，还能干嘛？.mp3
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├─023：愤怒丨愤怒，除了摔手机，还能干嘛？.mp3
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├─024：内疚丨内疚，除了说抱歉，还能干嘛？.mp3
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├─025：影响圈&关注圈丨这个药，80情绪病都能治.mp3
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├─026：黄金法则丨总是将心比心，是对的吗？.mp3
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├─027 适度依赖丨从不麻烦别人，是对的吗？.mp3
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├─028：界限意识丨距离越近越好，是对的吗？.mp3
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├─029：消耗滋养丨维系所有关系，是对的吗？.mp3
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├─030：弱关系丨人脉越多越好，是对的吗？.mp3
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├─031：孔雀丨爱表现、不靠谱的同事，怎么破？.mp3
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├─032：猫头鹰丨死脑筋、细节控的同事，怎么破？.mp3
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├─033：老虎丨太强势、没人性的同事，怎么破？.mp3
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├─034：无尾熊丨慢吞吞、没主见的同事，怎么破？.mp3
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├─035：识人&用人丨“我有此三人，所以我有天下”.mp3
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├─036：场景授权丨为什么不是所有事都要授权？.mp3
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├─037：差异激励丨为什么发了好多钱还是没用？.mp3
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├─038：推功揽过丨为什么功是他的，锅是你的？.mp3
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├─039：批评表扬丨为什么要把表扬藏在批评里？.mp3
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├─040：OKR工作法丨为什么KPI，早该被淘汰了？.mp3
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├─041：预期丨都做到99分了，老板还不满意？.mp3
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├─042：汇报丨憋大招给惊喜，老板还不满意？.mp3
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├─043：换位丨屁股决定脑袋，脑袋决定屁股？.mp3
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├─044：跨级丨跨级是大忌，不分情况吗？.mp3
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├─045：下属力丨不会当好兵，怎么当好将？.mp3
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├─046：第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论？.mp3
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├─047：金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法？.mp3
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├─048：平衡计分卡丨波浪式前进，螺旋式上升？.mp3
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├─049：稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌？.mp3
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├─050：停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋.mp3
├─050：停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋.pdf
├─发刊词.mp3
└─发刊词.pdf