体制内如何让你快速赢得领导欣赏重用 机关工作亮点打造课

工作能力是基础，我们要相信工作能力，但是，不能迷信工作能力，这句话是什么意思呢？首先我来解释一下要相信工作能力，其实领导都是聪明人，我们想要获得领导的赏识。首先，我们的工作能力上要过硬，最起码你不能太差，对吧？工作能力太差的人，领导交办你一件小事，比如说让你去发一个通知，起草一个文件，主办一个小型的会议，如果你都出现各种纰漏，给领导添乱添堵，给领导丢脸。这样的人呢让你扶不上墙，领导是不可能重用你的。

也许退一万步讲，也许能够提拔你当个小领导，但是要再往上走，走到更高的职位，走得更远，领导是不可能用你的。也就是说没有工作能力的人，整天琢磨着怎么搞关系，怎么拍马屁的人，很难在体制内有长远的发展。其实包括体制外也是一样啊，大家不要电视剧和网络上的报道看多了，以为在体制内只要会讨好、领导会拍领导的马屁就行了。不管你在哪里生存，工作能力都是基础。什么叫做迷信工作能力呢？我们没有认识到我们进入社会以后，进入体制以后啊，社会和体制对我们的评价方式是多元的，不像在学校里面，你只要具备学习成绩好这么一个优点，你就是一个好学生。 学校里面的评价方式它是单一的，非常单一，但是在体制内，你只是工作干得好，你成为了某个领域里面的一个专家，比如说你在工商局，你对广告法研究得很透，你在国税局，你对各种税收政策了如指掌，你在办公室，你写材料写信息写得非常好，你可以当一个科长，当一个小官，但是你要当大领导，我可以这样讲，没有哪一个大领导是光靠专业能力，光靠工作能力就能够升迁提拔上去的，更不用说那些主政一方的政府官员，一个县长也好，一个市长也好，一个省长也好，更不能更不可能是光靠工作能力就能获得升迁。 因为体制内它不是学术研究机构，他也不像你当老师或者是当医生，他对专业的要求并不是很高，所以我们要相信工作能力的重要性，但是，你千万不能迷信工作能力啊，其实不光是体制内，哪怕你是从事新媒体行业，你做一个微信公众号也是这样啊，没有几个公众号是纯靠干货能够生存下去的。 有的时候你还得会讲故事，你还得会追热点呢。你还得写点你不太想写，但是读者特别爱看的东西。如果你想靠单纯的写纯干货来涨粉，来生存下去，这就跟体制内单纯想靠工作能力，就走得很远，是一个道理。 所以这是我们说的第1点。在体制内，我们要相信工作能力，但不能迷信工作能力。