分享培训营的工作复盘会与细节

总结一下这次银卡集训过程中的经验和不足。

主要有以下几点：

一、关于导师选择

这期报名的工作组里新人比较多，即便是老金卡也大多没有导师经验，大概是一半一半，一共14位导师，有5-6位没有做过银卡集训营的导师，那我是怎么安排她们的呢?

就是老带新，新人尽量往后面安排，让有经验的导师挑大梁，没有经验的导师安排在同一命题的第二天，这样可以前一天跟着学习一下。

我还把上期的导师点评打包发给新导师，多看，多学，我不知道之前的培训，导师是怎么安排的，这次我是和导师们一一核对日期。

估计之前也是这样做的吧，因为我们跟导师核对好了日期，开营的时候直接发布导师对应的日期就可以了，这样也省了值班群主再去跟导师一一核对的麻烦。

二、关于工作组安排

各小组组长一定要选择经验丰富的来担任，比如这次值班群主我选了张小鱼，没用我操什么心。

还有计分组组长选了小兔子，她自己专职负责收发PK金，也是尽职尽责。总之，就是在选组长的时候尽量选择有经验的，不然总导演要操碎了心。

三、关于前线小记者

这期开营前我分别请教了如意姐和佳佳，两位老板也是不遗余力的帮我。因为之前咱们没有设置小记者这个岗位，所以，导致开营前小记者岗位才刚刚确定下来。

都快开营了，突然要报名的老板增加太多，没办法了，我才来问毛毛虫总导，毛总说，有没有设小记者岗位?一语点醒梦中人：

我应该是最糊涂的一个总策划了，然后把新报名的老板都安排在小记者岗位了，但是大家之前都没接触过这个岗位，怎么办?

我虽然自己也没有做过，但是只能硬着头皮自己亲自带小记者团，这时候书鱼儿出来帮我了，她主动找我担任了小记者团的组长，亲自监督她们编辑每天的转播内容，还给我提了很多很好的建议。

这期银卡培训能办的这么成功，离不开大家的齐心协力。

四、关于培训过程中的不足

1.群主权限没有及时转让，导致群主不能及时发布群消息；

2.计分组计分情况作为总导演也得经常关注，这期发现经常有记错分的情况，大家还是不够了解计分规则；

3.小记者组的选择需要选择文字功底比较深厚的老板来担任，而且我们有6个大群，所以至少得设立6个人，如果有多余的老板报名，可以单设1名组长；

4.因为学员都是一对一模拟谈单，如果出现单数，最后一位学员需要和自己上级模拟，所以，这里建议之后的培训也可以单独设立一个陪模拟的岗位。

再次感谢组织的信任，给我一次挑战自己的机会。