王新宇：人效提升5步法–管理必修课（在线视频课 ） 30节【网盘资源】

31.【直播专享】王新宇：人效提升5步法–管理必修课（在线视频课 ） 30节
├─1_第01集人才管理应关注的核心点是什么？.mp4
├─10_第10集企业组织架构如在和控制和效率之中寻找平衡？.mp4
├─11_第11集时代变了，成功的招聘需要具备什么前提？.mp4
├─12_第12集如何正确梳理职位需求，以便找到最合适的人？.mp4
├─13_第13集面试中如何通过提问和细节观察来识人？.mp4
├─14_第14集团队匹配：不同发展阶段，选人原则不同？.mp4
├─15_第15集如何通过简单提问，识别候选人的成就动机？.mp4
├─16_第16集什么决定了如何降低员工流失率和职场内驱力？.mp4
├─17_第17集如何通过成就动机和职业动机，选拔合适候选人？.mp4
├─18_第18集如何选拔高级别候选人和重要合伙人？.mp4
├─19_第19集企业在选人方面应重点关注哪几点方面？.mp4
├─2_第02集人力资源终极目标是什么？如何实现？.mp4
├─20_第20集90%企业会踩坑的绩效管理误区，你中了几个.mp4
├─21_第21集为什么要做绩效管理？绩效管理工具怎么选？.mp4
├─22_第22集不同层级和职能部门，绩效管理评分怎么设置？.mp4
├─23_第23集设定工作目标，KPI和OKR到底哪个好？.mp4
├─24_第24集如何用SMART原则做目标设定和拆解？.mp4
├─25_第25集一张表教你如何将公司目标进行拆解落地.mp4
├─26_第26集报酬体系包括哪些只有薪酬和福利吗.mp4
├─27_第27集薪酬构成的4个部分 分别是哪些？.mp4
├─28_第28集基本薪酬的确定方法是什么？.mp4
├─29_第29集基薪体系设计与现有薪酬水平不匹配怎么办？.mp4
├─3_第03集人力策略与企业战略也需要考虑匹配度吗？.mp4
├─30_第30集激励的本质与企业在薪酬方面的几个关注点.mp4
├─4_第04集人力资源管理体系最关键的三个方面？.mp4
├─5_第05集目前很火的HRBP三支柱模型要不要学？怎么学？.mp4
├─6_第06集企业在人力资源构建上最该关注的4个点？.mp4
├─7_第07集判断人力资源水平高低就看职位管理？.mp4
├─8_第08集六种典型组织结构优劣对比？如何预防组织失控？.mp4
└─9_第09集如何用职位设置预防人才流失、拉帮结派等问题？.mp4